• Default Alternative Text

    นโยบายด้านการยอมรับความแตกต่างในองค์กร

    นโยบายด้านการยอมรับความแตกต่างในองค์กรเป็นมรดกทางวัฒนธรรมองค์กร และอนาคตของเรา มาร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างความหลากหลายในองค์กรกัน

    ที่ ชไนเดอร์ อิเล็คทริค, ความหลากหลายในองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของประวัติศาสตร์ อัตลักษณ์ ส่วนการยอมรับความแตกต่างในองค์กร เป็นการสร้างมูลค่าที่แท้จริงของบริษัท
    • การกำกับดูแลกิจการ

      ชไนเดอร์ อิเล็คทริค จัดการกับนโยบายเรื่องความหลากหลายในองค์กรอย่างไร

    • ความคิดริเริ่ม

      การริเริ่มเกิดจากทีมงานศูนย์กลาง และทีมงานที่เมืองไทยนำนโยบายปฎิบัติ เพื่อโปรโมท หารยอมรับความหลากหลายทางด้าน วัฒนธรรม ความเท่าเทียมทางเพศ เครือข่ายผู้หญิง การพัฒนาผู้นำ และฟอรั่มต่างๆ

    • Default Alternative Text Jean-Pascal Tricoire เข้าร่วมในงานสัมมนา UN Women’s HeForShe IMPACT (สหประชาชาติกับการส่งเสริมสิทธิสตรี) ที่เมือง Davos เพื่อเปิดโครงการรณรงค์การเข้าร่วม โครงการ HeForShe (โครงการสร้างความเสมอภาคทางเพศ )
    • Default Alternative Text ผู้บริหารระดับสูงของ Schneider Electric เข้าร่วมการรณรงค์ โครงการสร้างความเสมอภาคทางเพศ HeForShe
    • Default Alternative Text Jean-Pascal Tricoire CEO ของ ชไนเดอร์ อิเล็คทริค รับรางวัลความมุ่งมั่น ในการรณรงค์การสร้างความเท่าเทียมกัน และยกระดับการยอมรับสตรีในทุกทิศทาง
    • คณะกรรมการ HeforShe เหตุการณ์ใน HKU

      HeForShe สนทนาที่มหาวิทยาลัยฮ่องกงกับเอลิซาเบ Nyamayaro - หัวของผู้หญิงสหประชาชาติ HeForShe ความคิดริเริ่ม

      ประชุมคณะกรรมการอิมแพ็คแชมเปียน HeforShe ถูกจัดขึ้นในฮ่องกงมหาวิทยาลัยที่จะเข้าร่วมการสนทนาและการทำงานร่วมกันสำหรับการเปลี่ยนแปลง มหาวิทยาลัยฮ่องกงเจ้าภาพ HeForShe กับเหตุการณ์วิทยากรนางสาวเอลิซาเบ Nyamayaro ที่ปรึกษาอาวุโสหัวหน้าของผู้หญิงแห่งสหประชาชาติและหัวหน้าของสหประชาชาติผู้หญิง HeForShe ความคิดริเริ่ม Monette Sunga ตัวแทนของหลากหลายและการรวมสำหรับ ชไนเดอร์ อิเล็คทริค เอเชียตะวันออก & amp; ญี่ปุ่นโซนที่ใช้ร่วมกันความคืบหน้า ชไนเดอร์ อิเล็คทริค และความสำเร็จและความท้าทายที่ บริษัท กำลังเผชิญกับการเคลื่อนไหวความเสมอภาคทางเพศ

      Default Alternative Text
    • โครงการผู้ประกอบการสตรี

      โปรแกรมบราซิลผู้ประกอบการสตรีที่ประสบความสำเร็จผลดีกับผู้หญิงเพิ่มขีดความสามารถทางเศรษฐกิจ - ผู้หญิงแห่งสหประชาชาติเป็นความคิดริเริ่มนำร่องในกิจกรรมของผู้ประกอบการ โปรแกรมวัตถุในการฝึกอบรมทั้งชายและหญิงในชนบทของเฮียในพื้นฐานในการผลิตไฟฟ้าและ Off-Grid ระบบผลิตไฟฟ้าด้วยเลนส์เพศและมีเป้าหมายที่จะมีส่วนร่วมผู้หญิงของชุมชนในกิจกรรมของผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับการผลิตไฟฟ้าและพลังงาน

    • ผู้นำ ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ยังคงระดมของพวกเขาสำหรับความเสมอภาคทางเพศ

      40 ประเทศประธานาธิบดีของ ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ยอมรับในระดับโลกของผู้หญิงหลักการเพิ่มขีดความสามารถ (WEPs) กำหนดโดยสหประชาชาติผู้หญิงและกระชับทั่วโลกภายในสิ้นเดือนมิถุนายน 2016.These 40 ผู้นำดูแลมากกว่าร้อยละ 90 ของพนักงาน ชไนเดอร์ อิเล็คทริค
      ลงนาม WEP สาธารณชนมุ่งมั่นที่จะทำให้ทุกความเป็นไปได้ที่จะให้ชายและหญิงมีโอกาสเดียวกันและช่วยให้พวกเขาไปถึงศักยภาพของพวกเขา

      Default Alternative Text
    • ภูมิใจที่มีพนักงานของเราเป็นผู้ถือคบเพลิงโอลิมปิก

      Henry Gurgel จาก ชไนเดอร์ อิเล็คทริค บราซิล - สมาชิกของทีมยกน้ำหนักบราซิลพาราลิมปิก - เป็นผู้ถือคบเพลิงโอลิมปิกผ่านรัฐเซอารา

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, เมืองดาวอส2016

      โครงการรณรงค์สิทธิสตรี HeForShe IMPACT 10x10x10 เปิดตัวที่เมืองดาวอส ในเดือนมกราคม 2016 สิบบริษัทชั้นนำของโลกได้ร่วมรณรงค์และส่งเสริมความหลากหลายในองค์กร เพื่อสนับสนุนโครงการ HeForShe ของสหประชาชาติ

    • แต่ละคนมีความเป็นเอกลักษณ์

      เราต้องการที่จะสร้างวัฒนธรรมการสร้างความหลากหลายในองค์กร ที่จะทำให้บริษัทมีมูลค่าที่แท้จริง

    • ที่ United Nations สำนักงานใหญ่ในนิวยอร์ก

      Jean-Pascal Tricoire, ประธานบริหาร ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ได้รับรางวัลในการที่เขามีความมุ่งมั่น และใช้นโยบายในการสนับสนุนผู้หญิง ในสถานที่ทำงาน สถานประกอบการ และสมาคมต่างๆ ซึ่งเป็นหนึ่งในห้ารางวัลที่เขาปรารถนา

      • #HeForShe การรวมตัวของเรา จะสนับสนุนการเป็นปึกแผ่นของนโยบายทั่วโลก

        เราเป็นหนึ่งใน 10 บริษัท แชมเปี้ยน ในโครงการ IMPACT 10x10x10 พนักงานชายของเราได้เข้าร่วมโครงการอย่างไม่รีรอ พร้อมทั้งมีแรงบันดาลใจที่จะส่งเสริม และรณรงค์โครงการอย่างแท้จริง

        โบว์ชัวร์ ความเคลื่อนไหวของโครงการ HeForShe (pdf, 932 Kb)
        Default Alternative Text
      • สนับสนุนความเสมภาคทางเพศ

        หลายปีที่ผ่านมา เราได้ทำการสนับสนุนและผลักดันนโยบายต่างๆ ที่จะส่งเสริมและเสริมสร้างบทบาทของผู้หญิงในที่ทำงาน ผลักดันในเป็นนิสัยขององค์กร นอกเหนือไปกว่านั้น นโยบายส่งเสริมความหลากหลาย เป็นหนึ่งในกุญแจสำคัญของกลยุทธ์ของเรา

        โบว์ชัวร์สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ (pdf, 1 Mb)
        Default Alternative Text
      • คำสัญญาของผู้นำระดับสูงของเรา

        ผู้นำของเราได้ระบุถึงคำสัญญาที่จะสนับสนุนความหลากหลายในองค์กร เนื่องจากการที่จะมห้เกิดความหลากหลายทางเพศในองค์กรนั้น ต้องเริ่มจากการยอมรับและปรับสมดุลความหลากหลายจากผู้นำ

        โบว์ชัวร์คำสัญญาของผู้นำระดับสูง (pdf, 1.3 Mb)
        Business colleagues looking at blueprint
      • เพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิง

        พนักงานหญิงของเราจะถูกดูแลด้วยความเคารพ และเท่าเทียม เราสร้างสภาวะแวดล้อม ที่จะสนับสนุนพนักงานของเราให้ทำงานด้วยศักยภาพที่สูงสุดของพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นเพศใด และแตกต่างกันอย่างไร

        โบว์ชัวร์การสนับสนุนศักยภาพของผู้หญิง (pdf, 1.2 Mb)
        Default Alternative Text
      • โบว์ชัวร์ เรียนรู้เกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมนโยบายที่ Schneider Electric

        เรียนรู้เรื่องนโยบายการยอมรับความหลากหลายในองค์ ที่ Schneider Electric เรายอมรับความหลากหลาย และนำไปใช้ในองค์กรได้จริง

        โบว์ชัวร์การยอมรับความหลากหลาย pdf, 888 Kb)
        Default Alternative Text
      • รายงาน ความเท่าเทียมทางเพศสามารถช่วยในการขับเคลื่อนธุรกิจอย่างไร

        หลากหลายบริษัททั่วโลก ต่างสรรหาและปรับแต่งตัวเองให้เท่าทันกับเทรน และความผันผวนทางเศรษฐกิจ มผลงานวิจัยได้แสดงถึงการขาดความคิดริเริ่มใหม่ๆ มีส่วนทำให้สถาพธุรกิจถดถอย ความไม่สมดุลทางเพศของพนักงานในตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง และระดับสูง มีส่วนสำคัญในการทำให้เกิดการขาดความคิดสร้างสรรค์ และความคิดริเริ่มในการแก้ปัญหาต่างๆ รายงานนี้เป็นตัวอย่างที่จะชี้ให้เห็นเป็นอย่างดีว่า ความเท่าเทียมทางเพศจะทำให้บริษัทเติบโต และมีนวัตกรรมมากขึ้น

        รายงาน ความเท่าเทียมทางเพศที่มากขึ้นจะทำให้ธุรกิจและนวัตกรรมเพิ่มมากขึ้นได้อย่างไร (pdf, 668 Kb)
        Default Alternative Text