ยินดีต้อนรับสู่เว็บไซต์ชไนเดอร์ อิเล็คทริค

ยินดีต้อนรับสู่เว็บไซต์ของเรา

คุณสามารถเลือกประเทศอื่นเพื่อดูผลิตภัณฑ์ที่มีหรือไปที่เว็บไปที่เว็บไซต์ทั่วโลกของเราสำหรับข้อมูลบริษัท

เลือกประเทศหรือภูมิภาคอื่น

    • Default Alternative Text

      หลากหลายและการรวม

      ความคิดริเริ่ม

      ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ได้มีการพัฒนาความคิดริเริ่มจากทีมระดับโลกและระดับท้องถิ่นเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมความเสมอภาคทางเพศเครือข่ายสตรีโปรแกรมที่เป็นผู้นำและฟอรั่ม สามสิบหลากหลายและการรวมทูตเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายในประเทศที่สำคัญของเรา, การปรับใช้นโยบายของ บริษัท ทั่วโลก นี้รวมถึง: วันความหลากหลายนโยบายการลาคลอด, กิจกรรมเครือข่ายผู้หญิงเหตุการณ์ผู้นำการประชุมเชิงปฏิบัติการทางเพศสำหรับผู้นำผู้หญิงในโปรแกรมที่เป็นผู้นำและอื่น ๆ

      • Default Alternative Text
        ชไนเดอร์ อิเล็คทริค อินเดียได้รับรางวัลโลภ "จะนายจ้างดีสำหรับผู้หญิง 2016" ในการชุมนุมระยิบระยับของผู้นำธุรกิจผู้นำหญิงของโลกธุรกิจจากทั่วอินเดีย ในฐานะที่ได้รับการยอมรับที่ยิ่งใหญ่สำหรับความมุ่งมั่น ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ของอินเดียในการสร้างองค์กรที่มีความหลากหลายและครอบคลุม
      • Default Alternative Text
        ชไนเดอร์ อิเล็คทริค มาเลเซียชนะรางวัล Silver Award 2016 เพื่อความเป็นเลิศในความหลากหลายและการรวมกลยุทธ์ ชไนเดอร์ อิเล็คทริค มาเลเซียเป็นผู้ชนะรางวัล Silver Award ภาคภูมิใจที่ล่าสุด HR เลิศรางวัล 2016 ก้าวชไนเดอไฟฟ้ามาเลเซียที่เกิดขึ้นในปีที่ผ่านมาที่จะก้าวขึ้น D & ของ amp; มาตรการฉันก็เห็นได้ชัดในขณะที่มันเกินเป้าหมายที่พวกเขาตั้งอยู่ในคำมั่นสัญญา HeForShe ใหม่ การจ้างงานบัณฑิตศึกษาความหลากหลายคะแนนไดรเวอร์หมั้นหญิงจ้างใหม่และผู้หญิงมีส่วนร่วมและการพัฒนา
      • Women Entrepreneurship Program Brazil Women Entrepreneurship Program achieved great impact on Women Economic Empowerment - United Nations Women as a pilot initiative in entrepreneurial activities. The program objects to train both men and women in the hinterlands of Bahia, in Basics in Electricity and Off-Grid Photovoltaic Systems, with a gender lens, and aims to engage women of the community in entrepreneurial activities related to electricity and energy.
      • Proud to have one of our employees as an Olympic Torch bearer Henry Gurgel from Schneider Electric Brazil - a member of the Brazil Paralympic weight-lifting team - led the Olympic Torch through Ceara state.

        His involvement shows the importance of applying the spirit of the Olympic and Paralympic Games in our daily lives. Henry is an inspiration to Schneider Electric in building a diverse company, where people are engaged in building an inclusive and highly performance team that values all of its members in an equal manner.
      • Women Fun Run in Barcelona

        On November 6, the Schneider Electric team raced together with 30,000 women in Barcelona. The Women Fun Run is one of the city's biggest running events to help beat breast cancer and was at its third edition this year.

        Default Alternative Text
      • คณะกรรมการ HeforShe เหตุการณ์ใน HKU

        HeForShe สนทนาที่มหาวิทยาลัยฮ่องกงกับเอลิซาเบ Nyamayaro - หัวของผู้หญิงสหประชาชาติ HeForShe ความคิดริเริ่ม

        ประชุมคณะกรรมการอิมแพ็คแชมเปียน HeforShe ถูกจัดขึ้นในฮ่องกงมหาวิทยาลัยที่จะเข้าร่วมการสนทนาและการทำงานร่วมกันสำหรับการเปลี่ยนแปลง มหาวิทยาลัยฮ่องกงเจ้าภาพ HeForShe กับเหตุการณ์วิทยากรนางสาวเอลิซาเบ Nyamayaro ที่ปรึกษาอาวุโสหัวหน้าของผู้หญิงแห่งสหประชาชาติและหัวหน้าของสหประชาชาติผู้หญิง HeForShe ความคิดริเริ่ม Monette Sunga ตัวแทนของหลากหลายและการรวมสำหรับ ชไนเดอร์ อิเล็คทริค เอเชียตะวันออก & amp; ญี่ปุ่นโซนที่ใช้ร่วมกันความคืบหน้า ชไนเดอร์ อิเล็คทริค และความสำเร็จและความท้าทายที่ บริษัท กำลังเผชิญกับการเคลื่อนไหวความเสมอภาคทางเพศ

        Default Alternative Text
      • ผู้นำ ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ยังคงระดมของพวกเขาสำหรับความเสมอภาคทางเพศ

        40 ประเทศประธานาธิบดีของ ชไนเดอร์ อิเล็คทริค ยอมรับในระดับโลกของผู้หญิงหลักการเพิ่มขีดความสามารถ (WEPs) กำหนดโดยสหประชาชาติผู้หญิงและกระชับทั่วโลกภายในสิ้นเดือนมิถุนายน 2016.These 40 ผู้นำดูแลมากกว่าร้อยละ 90 ของพนักงาน ชไนเดอร์ อิเล็คทริค
        ลงนาม WEP สาธารณชนมุ่งมั่นที่จะทำให้ทุกความเป็นไปได้ที่จะให้ชายและหญิงมีโอกาสเดียวกันและช่วยให้พวกเขาไปถึงศักยภาพของพวกเขา

        Default Alternative Text
      • Annette Clayton Receives Legendary Leadership Award

        Annette Clayton, chief supply chain officer, receives the AWESOME Legendary Leadership (ALL) award on April 27, opening night of the 2016 AWESOME symposium, U.S.
        Recognized for her achievements in supply chain leadership and creating an environment where women are encouraged to excel and advance, Annette said, “I am humbled and honored to receive this prestigious award and I feel privileged to be among a group of distinguished peers who have also paved and shaped the way for women to succeed.”

        Default Alternative Text
      • Schneider Electric Brazil Receives 2016 WEP Silver Trophy

        Schneider Electric Brazil receives 2016 Silver Trophy, in large sized enterprise category, for leading gender equality, during the 2016 WEPs Brazil Award Prize- giving Ceremony which took place on March 29, at Foz do Iguacu, Brazil. The strong mobilization for HeforShe in Brazil has been recognized with the award.

        Default Alternative Text
      • Schneider Electric Singapore Won HeForShe IMPACT Awards

        Schneider Electric Singapore won the corporate category in the HeForShe Impact Awards by the Singapore United Nation Women, on April 27, Singapore.
        The HeForShe Impact Awards is a supported by UN Women. It’s the first and inaugural award given by Singapore UN Women with as much as 70 entries submitted. The mobilization for HeforShe in Singapore has been recognized with the award.

        Default Alternative Text
      • “eaSE Her Life” – Schneider Electric Turkey Women Network

        Schneider Electric Turkey launched the very first initiative for women in February 24th, named "eaSE Her Life" sponsored by Country President Bora Tuncer. Women at Schneider Electric Turkey from all locations came together, to share the best practices and benefit from their experiences, and discuss together with management team members on perception of women at work, and how to change bias against career development of women as mother and wife.

        Default Alternative Text
      • Chile – Signature of Women Empowerment Principles

        Santiago de Chile, March, 2016 - In the context of the celebration of the International Women´s Day, the Country President of Schneider Electric Chile, Cándido Gutiérrez, signed the Women Empowerment Principles (WEP), joining in this way the global commitment that started in 2015 with the signature of 15 Schneider CEO’s of major countries in the world. Cándido Gutiérrez emphasized that women´s empowerment means innovation, creativity and differentiation.

        Default Alternative Text
      • Lean IN - International Women’s Day Event at Singapore

        The International Women’s Day was celebrated in Singapore on 8 March with more than 200+ female participants.
        All women employees were wished Women’s Day with a Schneider Greeting card presented to them by male colleagues congratulating them on their achievements. Country President Saulo Spaolans signed Women's Empowerment Principles. Senior leaders from Commercial Operations, Global Supply Chain, HR joined the panel discussion and shared their experience and personal stories on women matters and called out men to step forward to support and encourage women.

        Default Alternative Text
      • Shaping the Future with Women in Leadership

        The International conference for Deutsche Bahn Women in Management was held on the 25th and 26th of January in Berlin with 200 female managers. Rada Rodriguez, SVP Central and Eastern Europe, was invited as Keynote Speaker to the topic – “Design the change” on how organizations prepare for the future. She presented the importance of Diversity & Inclusion for Schneider Electric and the current activities in Germany for Diversity & Inclusion including partnerships “GO MINT”, “Charta der Vielfalt” as well as the participation at “women & work”.

        Default Alternative Text
      • International Disability Day

        December 3rd was the International Disability Day (United Nations)! At South America We promote a culture of respect, learning and motivation for all employees and society! We had the chance to run a "Get on My chair" (analogy from get on my shoes) so employees could understand the daily difficulties and how strong minded are our disable employees! Lots of learning, inspiration and motivation to never give up!

        Default Alternative Text
      • New recognition in Iberian Zone

        Ainoa Irurre, our VPHR Director for the Iberian Zone has been awarded, in December 2015 in Barcelona, with the AQ Awards for "Best HR Director". This is a great recognition for a great year and professional career in Schneider Electric. Ainoa is one of the main promotor in Spain for the Diversity culture.

        Default Alternative Text
      • La Tribune Women's Award 2015

        Each year since 2009, the economic newspaper "La Tribune" recognises talented women in different areas: research, business, digitisation, start up... In December, Christel Heydemann, Senior VP for Global Alliances at Schneider Electric, received the award for "Smart city". Congratulations!

        This award recognises a woman who has a remarkable vision for cities of the future.

        Default Alternative Text
      • France shares gender balance experience with Japan

        On September 16th, a Japanese delegation from Ministry of Social Affairs learnt how France manages professional development for women, life balance, wages equity and recruitment. They met 3 of the Technical Jobs Ambassadresses who explained their technical and management career including a rich family life. A visit to a brand new nursery for employees showed them how the company cares of parenthood.

        Default Alternative Text
      • Diversity label in Belgium

        At Schneider Electric in Belgium, we are convinced for several years already that diversity is a necessity and a competitive advantage .
        For the second time consecutively, a diversity plan was presented to the administration of the Brussels Region and has been accepted and validated.
        Only 21 companies in the Brussels Region obtained a diversity label officially recognizing the commitment made by them in this regard.
        Within the Belgian entity, diversity affects important axes such as gender balance, origins and age and that through the diversification of the recruitment channels, equal opportunities within the company, during recruitment and On boarding but also and especially through the involvement of our employees

        Default Alternative Text
      • Gender workshop for leaders

        Half-day Gender Workshops for Leaders at the management committee level were launched by the Schneider Electric CEO Jean-Pascal Tricoire.
        The workshops act as a business case for change and include the assessment of current state of gender balance in our company, analysis of gender balance blocking factors and solid
        commitment to a concrete action plan.
        Over the last two years, these workshops have been cascaded through the Country and Business Board committees across the globe – almost 20 leadership teams with 300 leaders have attended these workshops. The cascading approach is still ongoing at mid-management level.
        Over the past 3 months, workshops have taken place in Netherlands, Denmark, Poland and Brazil

        Default Alternative Text
      • Excellence in Diversity & Inclusion

        Schneider Electric Malaysia marks yet another major milestone in with the win of ‘Excellence in Employee Diversity & Inclusion Strategies’ at the HR Excellence Awards by HR Magazine on 17th September 2015.
        Schneider Electric Malaysia nabbed the Excellence in Employee Diversity & Inclusion Strategies award based on its continuous efforts to promote gender equality within the organization. Diversity and Inclusion (D&I) are an integral part of the organization’s culture. D&I principles are embedded in recruitment, education, development and empowerment of all employees. The organization has rolled out several programmes which include Go Green in the City competition for students that requires each team to have at least one female member, Women Empowerment, Gender Balance Training and HeForShe campaign under the Impact 10x10x10 initiative to support the business strategically through employee engagements in an effort to address women empowerment and participation at workplace.

        Default Alternative Text

        กลับไปที่หน้าแรกของความหลากหลายและการรวม

        หลากหลายและการรวม